organizacion

ORGANIZACIÓN

En la técnica es la coordinación del trabajo y la ejecución de las tareas, eso se ayuda con la tecnología disponible

Se determina por la especialización del conocimiento (habilidades para operar determinadas máquinas, equipos, materias primas), en las empresas.

Hay un sistema técnico dependiente: depende de los requerimientos típicos de las tareas que la organización ejecuta esto cambia de acuerdo a la empresa.

La tecnología determina las características de las personas que la empresa necesita (ingenieros, mano de obra).

•         TIPOS DE ORGANIZACIÓN

Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización

•         FORMAL

•         INFORMAL

ORGANIZACIÓN FORMAL

es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.

Propósitos:

Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa.

Eliminar duplicidad de trabajo

Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas.

Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.

Director general:

Director de Marketing  y Ventas=

Jefe de Investigación Comercial, Jefe de Productos, Jefe de Mercados.

Jefe de publicidad y promotor de ventas, Jefe de Planificación de Marketing, Jefe de Ventas, Jefe de Nuevos Productos.

ORGANIZACIÓN INFORMAL

*        Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.

*        Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes:

*        Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre sí.

*        Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política de la empresa

*        Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente.

*        Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.

*        Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.

Características de la Organización

*        1-Complejidad: Existen organizaciones altas y bajas. Las grandes  tienen un gran número de niveles intermedios que coordinan e integran las labores de las personas a través de la interacción indirecta. Las empresas pequeñas las actividades las realizan interactuando directamente con las personas.